Emekli ikramiyesi için Anayasa'ya aykırılık iddiasıyla dava açmanız gerek |
29.07.2010 |
|
| ||
Emekli ikramiyesi için Anayasa'ya aykırılık iddiasıyla dava açmanız gerek Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 29
Temmuz 2010 Perşembe - Posta Cevap: Emekli ikramiyesi ödenmesine mani olan
kanun hükmü, Anayasa Mahkemesi’nce Anayasa’ya aykırı bulunarak iptal edildi. 19
Haziran 2010 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5997 sayılı yasa ile hukuka
aykırı şekilde geriye dönük olarak 1 Haziran 2010’dan itibaren iptal edilen
hüküm, bu kez Emekli Sandığı Kanunu’nun 89’uncu maddesine kondu. Böylece eski
uygulamanın devamı sağlandı. Anayasa Mahkemesi’ne götürülmesi halinde muhtemelen
yeni düzenleme de iptal edilecek. İdare mahkemesine, Anayasa Mahkemesi’nin iptal
kararını gerekçe göstererek, yeni düzenlemenin de (5434 sayılı Kanun’un 89’uncu
maddesine 5997 sayılı yasa ile eklenen hükmün) Anayasa’ya aykırılığı iddiası ile
dava açarak, emekli ikramiyenizin ödenmesi yönünde bir karar talep edin.
Mahkeme, Anayasa’ya aykırılık iddianızı haklı bulur da olayı Anayasa
Mahkemesi’ne taşırsa, yeni düzenleme de iptal edilebilir. Çünkü, Anayasa
mahkemesi, daha önceki düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etmişti.
Ancak yetkililer sanki kanun yeri nedeniyle iptal etmiş gibi, 2829 sayılı
kanunun 12’nci maddesindeki iptal edilen ibareyi bu kez 5434 sayılı Kanun’un
89’uncu maddesine koydular. Cevap: Dul kadınların prim gününü
tamamladıklarında, emekli olmak için aranan yaş haddini doldurmadan emekli
olacaklarına dair bir kanun yok. Emekli olmak için aranan prim gün sayısını
doldurduktan sonra, emekli aylığı bağlanması için maalesef aranan yaş haddini de
doldurmanız gerekiyor. Dul tanımının emekli olmanıza faydası yok. Ancak bilgi
olarak belirtmemiz gerekirse, boşanmış çocuklu kadın dul kabul edilir. Cevap: Temmuz 1987 başlangıcınıza göre emekli
olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına
tabisiniz. 2740 gün daha prim ödeyerek, Temmuz 2010 sonu itibarıyla 2635 gün
olan prim ödemenizi 5375 güne tamamlamanız şartıyla, 2019’da 50 yaşınızı
dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Cevap: Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilmez
haklardandır. Dolayısıyla çalışan, izin hakkından vazgeçemez. Çalışan talep etse
dahi izin yerine izin ücreti veremezsiniz. Cevap: Emekli aylığı prim ve nafaka borcu
dışındaki borçlar için, emeklinin muvafakatı olmadan haczedilemez. Şayet nafaka
dışındaki borçlar için emekli aylığınıza haciz konulması için muvafakat
vermemişseniz, bulunduğunuz yerdeki icra hakimliğine ‘haczedilemezlik
şikayeti’nde bulunduğunuzda, aylığınıza konan hacizler kaldırılır. Cevap: Kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamazsınız. Tam tersi işverene ihbar önelinde bulunmadan önce ayrılırsanız, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız. İşverene ihbar tazminatı ödememek için, işten ayrılmadan 8 hafta önce işverene işten ayrılacağınızı ihbar etmeniz (bildirmeniz) lazım. İşten ayrılırken, çalışma süresince kullanmadığınız yıllık izinler varsa, izin sürelerinin ücretini alırsınız. Varsa ücret alacaklarınızı ve fazla çalışma sürelerinizin ücretini alabilirsiniz. Ancak, 3600 gün den fazla prim ödemeniz olduğundan, işten 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2011’den sonra ayrılmanız halinde, kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. Ayrıca ihbar tazminatı da ödemezsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden alacağınız ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazını işverene ibraz etmekten ibarettir. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 893 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|