|
Bağ-Kur ve SSK sigortalılığının çakışması
Sezgin Özcan - 23 Temmuz 2008 - Çarşamba -
gazeteport
Benim kısa bir süre diyebileceğim Bağ-Kur hizmetim var. 05.05.1990 – 31.03.1991
tarihleri arasında işyeri sahibiydim. Fakat 01.04.1991 tarihinde SSK'ya girişim
olmasına rağmen 26.05.1992 tarihinde ilişiğimi kesebildim.
En son çıkan ödeme kolaylığından (5510 sayılı Kanun Geçici Md. 24) yararlanmak
için Bağ-Kur'a gittim. Görevliye benim 01.04.1991 tarihinde SSK girişim olduğunu
ve sadece 11 aylık dönemin dikkate alınmasını söyledim. Fakat görevli bana öyle
bir şeyin yapılamayacağını, kayıtlarında olan başlangıç ve bitiş tarihini baz
alabileceklerini söyledi. Ayrıca benim Bağ-Kur prim günlerimden imtina etme
isteğimi de reddetti.
Benim sizden öğrenmek istediğim;
1- Ben Bağ-Kur kayıtlarındaki günlerin tamamını ödersem; Emekli olurken, SSK'yla
çakışan günlerimde hangisi geçerli olacak?
2- SSK'yla çakışan Bağ-Kur günlerimi (yani 01.04.1991'den sonra) Bağ-Kur'dan
sildirebilir miyim?
3- Tüm Bağ-Kur günlerimden imtina ederek hiç ödeme yapmayabilir miyim?
4- Şu an yaklaşık 8 bin SSK günüm var. Hizmet yılım bu yılın sonunda dolacak
olmasına rağmen yaş nedeniyle 2010 yılında emekli olacağım. Bağ-Kur günlerim
emekli maaşımı ne kadar etkiler?
Sinan Seven (18.07.2008)
Türk sosyal güvenlik sisteminde, kişilerin aynı anda sadece bir sosyal güvenlik
kanununa (kurumuna) tabi olmaları esası geçerlidir.
SSK’lı iken Bağ-Kur kapsamında, Bağ-Kur’lu iken SSK kapsamında çalışmaya
başlayanların tabi olacakları sosyal güvenlik kanununun (kurumunun) tespit
usulü, SSK ile Bağ-Kur arasında yapılan protokolle belirlenmiştir.
SSK veya Bağ-Kur Kanunlarından herhangi birine tabi sigortalı olan kişinin, bu
sigortalılığı devam ederken diğer sosyal güvenlik kanunu kapsamında çalışmaya
başlaması halinde, devam etmekte olan sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar,
sonradan başladığı çalışmasının gerektirdiği sosyal güvenlik kanununa tabi
tutulmaz.
Buna göre, Bağ-Kur sigortalısı olan kişinin, bir şirkette işçi olarak çalışmaya
başlaması halinde de Bağ-Kur sigortalılığı devam eder. Bağ-Kur si¬gortalılığı
kesintiye uğrayıncaya kadar, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi
tutulmaz. Bağ-Kur sigortalılığının kesin¬tiye uğraması durumunda ise kesinti
tarihinden itibaren SSK sigortalısı olması gerekir.
Buna göre, SSK sigortalısı olduğunuz 01.04.1991 tarihi ile Bağ-Kur’dan
ilişiğinizin kesildiği 26.05.1992 tarihleri arasındaki çakışan sürede Bağ-Kur
sigortalısı sayılırsınız. Emekli olurken de Bağ-Kur sigortalılığınız geçerli
olur.
Bağ-Kur’a tabi olmasına rağmen, aynı süreler içinde SSK’ya da adına prim
ödendiği anlaşılan sigortalıların, çakışan hizmet sürelerinden Bağ-Kur’a tabi
olan hizmetlerinin geçerli olduğunun anlaşılması halinde, SSK’ya ödenen
primlerin 5458 sayılı Kanunun 16. maddesine göre Bağ-Kur’a aktarılması mümkün.
Buna göre, çakışan hizmet süreleriniz içinde SSK’ya ödenen prim asıllarının,
12-156 ve 2007/9 sayılı Genelgelere göre Bağ-Kur’a aktarılması gerekiyor. Kuruma
başvurup, SSK’ya yersiz ödenen primlerin Bağ-Kur’a aktarılmasını talep
edebilirsiniz.
Bağ-Kur prim borcunuz 5 yıldan daha az bir süreye ait olduğundan Bağ-Kur
sigortalılığınızın durdurulmasını talep etme, dolayısıyla Bağ-Kur
sigortalılığını sildirme hakkınız, tüm Bağ-Kur günlerinizden imtina ederek hiç
ödemem yapmama gibi bir seçeneğiniz yok.
01.01.2000 öncesi döneme ilişkin kısmi emekli aylığınız ayrı hesaplanacağı için
Bağ-Kur günlerinizin emekli aylığınızı çok fazla olumsuz etkilemesi söz konusu
olmaz.
60 yaşında tam, 62 yaşında kısmi yaşlılık aylığına hak kazanırsınız
1.09.1958 doğumluyum. 1982’den itibaren vergi mükellefiyim. Bağ-Kur kaydım
4.10.2000. Bağ-Kur’dan ne zaman emekli olabilirim?
Batuhan Demirkan (16.07.2008)
Vergi kaydınız 1982 yılında başlamış olmakla birlikte, 1479 sayılı Bağ-Kur
Kanununa göre sigortalılık niteliği taşıdıkları halde 4.10.2000 tarihine kadar
kayıt ve tescilini yaptırmamış olan sigortalıların sigortalılık hak ve
mükellefiyetleri, 4.10.2000 tarihinden itibaren başlıyor (1479 s. Kanun Geç. Md.
18).
Siz de Bağ-Kur kaydınızı yaptırmadığınız, Kurum tarafından da re’sen tesciliniz
yapılmadığı için Bağ-Kur sigortalılığınız yasa gereği 4.10.2000 tarihinde
başlatılmış.
4.10.2000 Bağ-Kur başlangıcıyla Bağ-Kur’dan iki şekilde aylığa hak kazanırsınız.
Birinci şekilde, 25 tam yıl prim ödemiş olmak koşuluyla 60 yaşınızı
doldurduğunuzda emekliliğe hak kazanırsınız. İkinci şekilde ise 15 tam yıl prim
ödemiş olmak koşuluyla 62 yaşınızı doldurduğunuzda kısmi yaşlılık aylığına hak
kazanırsınız.
Emekli aylığı için başvuru
28.01.1965 doğum tarihli bayanım. SSK başlangıç tarihi 01.03.1982. Prim gün
sayısı Aralık 2008 tarihinde 5037 gün oluyor. Benim bu durumda iş yerimden
çıkışımı hangi tarihte yaptırmam, sonrada emeklilik işlemlerim için nasıl bir
yol izlemem gerekir?
Işık Candan (16.07.2008)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 60. maddesinin (H) bendine göre, yaşlılık
aylığından yararlanabilmek için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve
yazılı istekte bulunması şarttır.
Buna göre, yaşlılık aylığına hak kazanan kişiye aylık bağlanabilmesi için
öncelikle işten ayrılmış olmak ve yazılı olarak başvurmak gerekiyor.
Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan sigortalılık süresi, yaş ve prim
ödeme gün sayısı şartlarını sağladığınız tarihten itibaren işten ayrılıp, Kuruma
başvurabilirsiniz. Diğer yandan, işten ayrılıp, başvurunuzu yapmadan önce, aylık
bağlanması için gerekli olan sigortalılık süresi, yaş ve prim ödeme gün sayısını
tamamlayıp tamamlamadığınızı Kuruma sormanızda yarar var.
Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edecekseniz, mutlaka önce
işten ayrılıp, yaşlılık aylığı talebinde bulunmanız, ondan sonra sosyal güvenlik
destek primine tabi olarak çalışmaya başlamanız gerekir.
Aylık başvurusu, Kurum tarafından hazırlanmış olan “Tahsis Talep Beyan ve
Taahhüt Belgesi” ile yapılır. Tahsis Talep Beyan ve Taahhüt Belgesine ayrıca
vukuatlı nüfus kayıt örneği, işyerinizden alacağınız sigortalı hesap fişi, iki
adet fotoğraf ve varsa isteğe bağlı sigorta prim ödeme makbuzları eklenmelidir.
Yaşlılık aylığı, talep tarihini izleyen aybaşından itibaren başlar.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
