Çaldırılan malların bir de KDV'si mi olur?' demeyin |
20.05.2007 |
|
| ||
Çaldırılan malların bir de KDV'si mi olur?' demeyin Yahya Arıkan - İSMMMO Bşk.20 Mayıs 2007
Pazar - İstanbul Çalınan malların; hırsızlık olayı polis
kayıtları yargı kararı ya da benzeri belgeler ile kanıtlanabiliyorsa maliyet
bedeli üzerinden, kanıtlanamaması halinde ise emsal satış bedeli üzerinden
kanunen kabul edilmeyen gider olarak kaydedilmesi gerekir. Soygunu yaşayan, yangın geçiren mükellefler, parasal kayıpların yanı sıra zayi'e konu olan malların Katma Değer Vergisi'ni (KDV) de üstlenmek zorunda kalmaktadırlar. Katma Değer Vergisi Kanunu uyarınca, çalınma, kaybolma ve yangın neticesi gibi şekillerde zayi olan mallara ait katma değer vergisi, vergiye tabi işlemler üzerinden hesaplanan katma değer vergisinden indirilemiyor. KDV'nin genel prensibinde vergi indirimi, mal
ve hizmetlerin alınışında ödenen KDV'nin, mal satışında veya hizmetin ifasında
tahsil edilen katma değer vergisinden mahsup işlemidir. Bu prensiple, mal veya
hizmetin satışıyla yaratılan ‘katma değer' vergilendirilmiş olmaktadır. Zayi
olan mallarda satış söz konusu olmadığından yaratılan bir değerden söz
edilemeyeceği için alışlara ilişkin verginin diğer mal satışlarında hesaplanan
katma değer vergisinden indirilmesi mümkün bulunmuyor. Deprem, sel felaketi ve Maliye Bakanlığı'nın
yangın sebebiyle mücbir sebep ilan ettiği yerlerdeki yangın sonucu zayi olan
mallara ait KDV, mükellefin vergiye tabi işlemleri nedeniyle hesaplanan KDV'den
indirim konusu yapılabilecektir. Soru: 30.01.1960 doğumlu bir bayanım.
23.01.2006 yılında isteğe bağlı Bağ-Kur sigortalısı oldum. 1970 yılında ailemle
Almanya'ya gittim. 1989 yılında kesin dönüş yaptım. Türkiye'ye kesin dönüş
yaptıktan sonra hiçbir işte çalışmadım. Deneme süresi, bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyeri çalışma koşullarını ve işvereni, işverenin de işçiyi ve işçinin çalışma sistemini tanıyıp işe uygunluğuna karar verebilmesi için uygulanmaktadır. Deneme süresi, en çok iki ay olabilir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceği, işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarının saklı olduğu hükme bağlanmıştır. Deneme süresinde işçi, çalışması karşılığında ücret alır, sendikaya üye olabilir, greve katılabilir, Sosyal Sigortalar Kurumu'na sigortalı olarak bildirilir. Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre; çalıştırılanlar işe alınmalarıyla, kendiliğinden sigortalı olurlar. Sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve yükümleri sigortalının işe alındığı tarihten başlar. Bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez. Sosyal Sigortalar Kanunu'nda deneme süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle, sigortalıların deneme süresinde bile olsa, işe başlamadan bir gün önce (istisnalar hariç) SSK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşe alınan sigortalıların deneme süresi içinde olduğu gerekçesiyle SSK'ya bildirilmemesi durumunda her bir sigortalı için bir asgari ücret tutarında (2007 yılında 562,50 YTL) idari para cezaları uygulanacaktır. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - (0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30 |
Yahya Arıkan
Okunma: 1476 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|